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强化以人为本注重安全管理  
  发布者:qq577493 发布时间:2008-08-26 阅读:2690
强化以人为本   注重安全管理
——阳新县鑫成矿业有限公司安全管理之方略
 
     “保障安全,科技创新,和谐发展”是公司安全生产的方针,“杜绝特大事故,重大设备、火灾、交通事故,工亡事故为零,防止重伤事故,实现长周期安全生产”是公司的安全生产目标,“以人为本,团结协作,科学安全,讲求实效”是公司安全生产的宗旨。几年来,公司牢固树立“生命高于一切,安全重于泰山”的思想,在各项管理工作上台阶的同时,安全工作一年一个样,有广大干部和员工一致的努力,取得了良好的社会效益和经济效益,得到了各级政府和安全部门的好评和嘉奖。
     狠抓安全管理,突出企业的生命线
     近二年来,工亡事故为零、工伤事故逐年减少,安全工作取得了良好的成效。首先,从岗前三级培训、班前会入手,加强员工的安全培训工作,在原有的多项安全生产规章制度下,又相继出台了“导火索使用规定”、“入坑管理规定”等19项安全管理制度,要求每位员工严格遵守各项安全规章制度和安全操作规程,从根本上避免了安全执法无章可循的现象,做到事前预防。
     安全工作从上至下,必须从细微处入手,时刻把握职工思想动态,突出提高员工的安全意识、安全认识能力,规范操作教育,狠抓“三违”现象。形成了“学习教育懂安全,提高素质为安全,情感沟通强安全,心平气和保安全”的安全人文环境氛围。我公司每周五的下午为安全生产周例会,分析总结当周的安全状况,布置下周的安全生产事宜,强化安全监管人员的安全责任意识;每月的20号为公司安全检查日,由总经理、副总经理带队,分组到各点和面进行大检查,查出安全隐患,提出整改措施和限期整改,落实责任人和负责人,未按期整改到位的按规定处罚并通报。使每位员工认识到安全与自己的利益是相等的,营造“人人抓安全,人人管安全,人人保安全”和“时时想安全,日日讲安全”的良好氛围。
     公司为了确保安全生产责任明确、奖惩分明,以“安全生产风险奖惩办法实施细则”为约束机制,每月评出先进和落后班组进行奖惩。为杜绝安全事故的发生,严格按事故处理“四不放过”(即:①事故原因分未析清楚不放过;②领导和职工没受到教育不放过;③防范措施未落实不放过;④责任人员未受到处理不放过)的原则。并采取“连座法”,对相关间接管理的班组长、推荐担保人、领导责任人,按责任轻重进行处罚,促进了广大员工的安全自觉性和安全管理人员的责任感和紧迫感。
     强化以人为本,注重提高员工素质
     科学发展观的核心是以人为本,企业发展的关键靠员工素质。公司董事长兼总经理杨业全同志将治矿方略定位为“以人为本,注重加强和提高全体员工的政治思想和业务素质”。为此,公司特邀请县宣传部和县委党校专业理论工作者讲课,还将党报征订到车间、班组。公司外请或内选专业人员授课,环保课、安全课、业务课、管理课,各项课程交叉进行,争做学习型员工,创建学习型企业,公司的学习热潮现已蔚然成风。
安全管理的主体是广大员工的各项素质,公司根据大部分一线员工为农民工的特点,对入矿新员工三级教育在原有的基础上作了相应的调整,增加了入矿体检关,确保新员工必须有健康体魄,实实在在的4~5天的安全常识、岗位操作教育;2~3天的现场作业环境讲解与实践操作教育,做到理论与实践相结合,通过严格的闭卷考试后,才能安排上岗作业。进入班组后,采取互保结对的形式,指定老员工负责对新员工的传帮带,在新员工实习期满后,对老员工进行考评,评出先进的给予一定的奖励,反之则进行处罚。严格用人机制,规范的教育程序,过硬的员工素质为公司的安全管理工作奠定了坚实基础。
     日出东升红胜火,春回鑫成绿如蓝。公司作为阳新县一个文明企业、环保企业和安全企业,正沐浴着改革开放的春风,沿着党的十七大确定的奋斗目标,在奥运之年,公司全力申报安全标准化二级企业达标之年,公司乘着奥运之东风,将以安全标准化建设为契机,抢前争先,真抓实干,苦练内功,共建和谐,为夺取新的胜利而努力奋斗。
 
 
 
 
 
                                              撰稿人:程时富
                                              二〇〇八年八月二十日
 
 
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